26.04.2022 вступило в силу Постановление КМУ №486 от 26.04.2022 по изменениям в Порядок №100, по которому исчисляется средняя зарплата для отпускных, компенсации отпусков, зарплаты в командировке, для мобилизованных. Перемен немного.
Изменение 1. Если нет данных о начисленной зарплате работника
Текст изменения в Порядок №100:
“Из расчетного периода также исключается время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника в результате проведения боевых действий во время действия военного положения.”
После возобновления работы бухгалтерии есть два варианта событий.
Первый вариант – восстановление учета
Согласно ст. 7 Закона №2136:
“В период действия военного положения порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета затрат на оплату труда”.
В местности, где ведутся боевые действия, об окупаемая кадровая документация может быть уничтожена полностью или частично.
По возвращении в мирную жизнь, работодателям придется восстанавливать учет, если это возможно. После обновления можно будет вычислять средний заработок по обычным правилам.
Второй вариант – учет еще не восстановлен
Иногда возобновление учета пока невозможно, а начислить компенсацию при увольнении или отпуске нужно.
Такие периоды, не охваченные документами о начислении заработной платы, просто не учитываются для расчета средней заработной платы.
Если есть какая-то возможность, не оставляйте такие периоды без возобновления учета зарплаты, но для работника это означает отсутствие страхового стажа.
К примеру, в расчетном периоде у работника есть дни с 7 апреля по 3 мая 2022 года, за которые нет данных о начисленной работнику зарплате. Эти дни (с 7 апреля по 3 мая 2022) исключаются из расчета.
Изменение 2. Как учитывать премии, если месяц отработан частично
Текст, дополненный абзацем третьим пунктом 3 Порядка №100:
“Если период, за который начислена премия или иная поощрительная выплата, работником отработана частично, при исчислении средней заработной платы учитывается сумма в размере не более фактически начисленной суммы премии или другой поощрительной выплаты.”
После прочтения этого изменения не одно понятно, что собственно изменилось. Вроде бы все написано логически и непонятно, как могло быть иначе.
Порядок учета премий всегда был сбивчивым. Сейчас, похоже, был устранен недостаток Порядка №100, вызванный предыдущими изменениями.
Если начислялись различные премии, выплаты по результатам работы рассмотрены Ситуацией 1, освещающей парадоксальную логику Порядка №100: в расчет отпускных может войти большая сумма, чем фактически начисленная премия.
Сейчас после изменений от 26.04.2022 в Порядок №100, если месяц отработан не полностью, то упомянутая парадоксальная ситуация не возникает: в расчет можно взять не больше фактической суммы премии.
