Будем честными: без разговорного английского высокие заработки в IT-компании – исключение из правил. Менеджеры, специализирующегося на подборе кадров для цифровых компаний и стартапов рекрутингового агентства ITExpert, рассказали, как пройти собеседование на английском, на что обратить внимание соискателю вакансии.
В каких случаях английский язык не является главным критерием выбора претендента?
Уровень Trainee и Junior в локальных украинских компаниях допускает владение английским на уровне А1-В2. Достаточно, чтобы специалист понимал профессиональную терминологию, переводил в браузере, знал способы коммуникации человека с машиной. Крупные компании нанимают специалистов вспомогательных направлений: эксплуатация объекта, ремонт техники и мебели, клининг, кухня, водители. Иностранный язык не нужен, но и к айтишникам техперсонал не относится.
Чем выше уровень владения английским – тем больше зарплата
Исследование AIN подтвердило: сотрудники, овладевшие в совершенстве языком международного общения цифровых технологий, зарабатывают в среднем в пять раз больше работников с уровнем А2-В1.
В каких компаниях обязателен уровень В2-С2:
- украинские компании на аутсорсинге у заказчиков из Америки, Европы, Австралии, арабских стран и Юго-Восточной Азии;
- украинские представительства глобальных корпораций, онлайн-агрегаторов, медиагигантов, игровых платформ;
- украинские и зарубежные высокотехнологичные стартапы;
- зарубежные компании, которые комплектуют штат сотрудниками из разных стран мира.
Принимаются к рассмотрению исключительно составленные на английском резюме.
Как проходит собеседование на английском языке с претендентом на вакансию в IT-компанию?
Рекрутеры агентства ITExpert жестко контролируют достоверность данных, представленных в резюме претендентами. На этапе HR-скрининга проверяется уровень владения языком:
- знание профессиональной лексики;
- словарный запас, синонимы;
- построение грамматических конструкций;
- способность доказать на английском свою точку зрения;
- ответы на неожиданные вопросы;
- грамотность письма и произношение.
Отличаются менеджерские и технические интервью. В технической части обсуждаются реализованные проекты, мнение претендента об используемых компанией инструментах, решение тестовых задач. Чтобы техническое собеседование в глобальной компании было успешным, рекрутеры ITExpert проводят предварительное тестирование соискателей.