Press "Enter" to skip to content

В1 или С2: какой уровень английского нужен айтишнику

Будем честными: без разговорного английского высокие заработки в IT-компании – исключение из правил. Менеджеры, специализирующегося на подборе кадров для цифровых компаний и стартапов рекрутингового агентства ITExpert, рассказали, как пройти собеседование на английском, на что обратить внимание соискателю вакансии.

В каких случаях английский язык не является главным критерием выбора претендента?

Уровень Trainee и Junior в локальных украинских компаниях допускает владение английским на уровне А1-В2. Достаточно, чтобы специалист понимал профессиональную терминологию, переводил в браузере, знал способы коммуникации человека с машиной. Крупные компании нанимают специалистов вспомогательных направлений: эксплуатация объекта, ремонт техники и мебели, клининг, кухня, водители. Иностранный язык не нужен, но и к айтишникам техперсонал не относится.

В1 или С2: какой уровень английского нужен айтишнику

Чем выше уровень владения английским – тем больше зарплата

Исследование AIN подтвердило: сотрудники, овладевшие в совершенстве языком международного общения цифровых технологий, зарабатывают в среднем в пять раз больше работников с уровнем А2-В1.

В каких компаниях обязателен уровень В2-С2:

  • украинские компании на аутсорсинге у заказчиков из Америки, Европы, Австралии, арабских стран и Юго-Восточной Азии;
  • украинские представительства глобальных корпораций, онлайн-агрегаторов, медиагигантов, игровых платформ;
  • украинские и зарубежные высокотехнологичные стартапы;
  • зарубежные компании, которые комплектуют штат сотрудниками из разных стран мира.

Принимаются к рассмотрению исключительно составленные на английском резюме.

Как проходит собеседование на английском языке с претендентом на вакансию в IT-компанию?

Рекрутеры агентства ITExpert жестко контролируют достоверность данных, представленных в резюме претендентами. На этапе HR-скрининга проверяется уровень владения языком:

  • знание профессиональной лексики;
  • словарный запас, синонимы;
  • построение грамматических конструкций;
  • способность доказать на английском свою точку зрения;
  • ответы на неожиданные вопросы;
  • грамотность письма и произношение. 

Отличаются менеджерские и технические интервью. В технической части обсуждаются реализованные проекты, мнение претендента об используемых компанией инструментах, решение тестовых задач. Чтобы техническое собеседование в глобальной компании было успешным, рекрутеры ITExpert проводят предварительное тестирование соискателей.

Новини партнерів

0 0 голосів
Рейтинг статті
Підписатися
Сповістити про
guest
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі