З початку червня в Україні очікується одразу кілька важливих нововведень, які торкнуться військової сфери, роботодавців і соціальних програм.
Частина змін уже перебуває на етапі впровадження, інші мають чіткі дедлайни.
Нові умови служби та зарплати військових
У межах оновлення підходів до військової служби передбачено підвищення мінімального грошового забезпечення для військовослужбовців до 30 000 гривень.
Також планується нова система контрактів, яка має зробити службу більш гнучкою. Окремо розглядається можливість поетапного звільнення зі служби залежно від умов контракту та потреб армії.
Зміни у бронюванні працівників
Оновлюються правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Щоб компанія могла отримати або підтвердити статус, мінімальний рівень заробітної плати має становити 25 941 гривню.
Також змінюється підхід до сумісників. Працівники, які працюють на кількох роботах, враховуватимуться у квоту бронювання лише за одним місцем працевлаштування.
Резерв+ і нові пропозиції вакансій
У системі Резерв+ планують автоматичні пропозиції вакансій у Збройних силах. Вони формуватимуться з урахуванням освіти та професійного досвіду людини.
Йдеться про більш адресний підхід, коли система підбирає варіанти служби відповідно до фаху.
Оцифрування трудових книжок: дедлайн
До 10 червня 2026 року громадяни мають завершити процес цифровізації трудових книжок. Необхідно подати скан-копії документів до Пенсійного фонду.
Ця вимога є частиною переходу до електронного обліку трудового стажу.
Кешбек-програма: важливий термін
До 30 червня українцям необхідно використати кошти, накопичені в межах програми Національний кешбек. Після цієї дати невикористані залишки можуть бути перераховані до державного бюджету.
Червень 2026 року принесе одразу кілька змін, які стосуються як військової сфери, так і соціальних програм та цифрових сервісів. Частина правил має фінансовий вплив, інша пов’язана з обліком і організацією праці.
