В Україні розглядають масштабні зміни у системі мобілізації та комплектування військових. Чинну систему територіальних центрів комплектування можуть поступово трансформувати або замінити новою моделлю.
Йдеться про концепцію під назвою «Офіси резерву+», яка має змінити підхід до набору, обліку та супроводу військовозобов’язаних.
Що можуть змінити в системі мобілізації та рекрутингу
У межах потенційної реформи пропонується розділити процеси на окремі напрямки. Зокрема, рекрутинг, військово-лікарські комісії та мобілізаційні процедури мають працювати окремо, щоб зменшити навантаження та пришвидшити обробку даних.
Також обговорюється створення окремих структур, які займалися б виплатами військовим, підтримкою родин та організацією поховань загиблих захисників.
Частину процесів планують перевести у цифровий формат, щоб зменшити кількість паперової бюрократії та прискорити оформлення документів.
Окремо розглядається ідея відкриття рекрутингових точок у громадських місцях, щоб зробити процес більш доступним. Крім того, можуть з’явитися спеціальні хаби для оформлення як добровольців, так і мобілізованих.
Нові контракти для військових: строки служби та умови
У межах обговорення реформи також пропонують змінити систему контрактів у Збройних силах України. Йдеться про чітко визначені строки служби залежно від категорії військових:
- 10 місяців для чинних військових на бойових посадах
- 14 місяців для новобранців на бойових посадах
- 2 роки для інших посад
Окрему увагу приділяють мотиваційній системі виплат для бойових контрактів. Пропонується модель «10/20/40», де виплати залежать від інтенсивності участі в бойових діях.
За попередніми даними, вона може виглядати так:
- 10 тисяч гривень на день за перебування на позиціях
- 20 тисяч гривень за ударно-пошукові дії
- 40 тисяч гривень за активні наступальні операції
У такому випадку військовослужбовець у зоні активних бойових дій потенційно може отримувати від 250 до 400 тисяч гривень на місяць.
Грошове забезпечення та нові соціальні гарантії
Серед додаткових пропозицій обговорюється підвищення мінімального грошового забезпечення для військових у тилових підрозділах. Його можуть збільшити з 20 до 30 тисяч гривень.
Також планується перегляд виплат для командного складу та розширення соціальних гарантій для родин військовослужбовців.
Ще один із пунктів реформи передбачає можливість демобілізації після завершення контракту, що має зробити систему більш прогнозованою для військових.
За попередніми даними, фінальну концепцію реформи мають доопрацювати Міністерство оборони та Генеральний штаб до кінця травня. Після цього документ можуть винести на подальший розгляд.
