У квітні 2026 року в Україні продовжать діяти встановлені на початку року норми щодо мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну або погодинну норму.
У Держпраці нагадали про ключові вимоги до нарахування гарантованих виплат.
Який розмір мінімальної зарплати передбачено
Відповідно до законодавства, заробітна плата працівника, який повністю виконав норму праці, не може бути нижчою за визначений державою мінімальний рівень.
Згідно з показниками, закладеними у державному бюджеті на 2026 рік, мінімальна заробітна плата становить:
- у місячному вимірі — 8 647 грн;
- у погодинному — 52 грн.
При цьому фактична сума, яку працівник отримує після утримання обов’язкових податків, буде меншою. Із мінімальної зарплати вираховуються:
- 5% військового збору — 432 грн;
- 18% податку на доходи фізичних осіб — 1 556 грн.
Які виплати не зараховують до мінімальної зарплати
У Держпраці звертають увагу, що окремі види доплат і премій не включаються до мінімально гарантованого розміру оплати праці.
До таких виплат належать:
- доплата за роботу у шкідливих або небезпечних умовах;
- надбавка за нічні зміни;
- оплата понаднормових годин;
- доплата за роз’їзний характер роботи;
- премії, приурочені до свят або ювілейних дат.
Таким чином, роботодавці мають забезпечувати базовий рівень оплати праці незалежно від зазначених додаткових нарахувань.
