Законодавство України гарантує, що оплата праці за повністю відпрацьовану місячну або годинну норму не може бути меншою за встановлений мінімальний рівень. Водночас під час порівняння фактичної зарплати з мінімальною враховуються не всі нарахування.
Про це повідомили у Держпраці, передають новини Кіровоградщини.
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становитиме 8647 гривень. Це передбачено статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці».
Під час розрахунку мінімальної зарплати не беруть до уваги окремі доплати. Зокрема, йдеться про оплату роботи у шкідливих або небезпечних умовах, доплати за нічні та надурочні години, надбавки за роз’їзний характер роботи, а також премії, приурочені до святкових чи ювілейних дат.
Якщо працівник повністю виконав норму праці, але його нарахована зарплата виявилася нижчою за встановлений мінімум, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату. Таку компенсацію виплачують щомісяця разом з основною заробітною платою.
